ارتفاع متوسط اجور الموظفين في المانيا بنسبة 5.1 بالمئة
كشفت بيانات الوكالة الاتحادية للعمل في المانيا ان متوسط الاجر الاجمالي الشهري للعاملين بدوام كامل في البلاد زاد بنسبة 5.1 بالمئة مقارنة بالعام السابق. واوضحت الوكالة ان هذه الزيادة في متوسط الاجور تعزى بشكل رئيسي الى الاتفاقيات الجماعية التي يتم ابرامها بين ممثلي العمال وارباب العمل.
واعلنت الوكالة الاتحادية للعمل ان متوسط الاجر الوسيط للعاملين بدوام كامل ارتفع بنحو 203 يورو ليصل الى 4217 يورو شهريا في الوقت الذي بلغ فيه معدل التضخم قرابة 2.2 بالمئة في المتوسط. وبينت الوكالة ان متوسط الاجر الوسيط يعد مقياسا اكثر دقة لمستوى الاجور لانه يقسم العاملين الى نصفين متساويين ولا يتأثر بالقيم المتطرفة او الاجور المرتفعة جدا كما هو الحال في المتوسط الحسابي البسيط.
وقالت الوكالة ان النساء في المانيا لا يزلن يتقاضين اجورا اقل من الرجال حيث بلغ الفارق بين الجنسين نحو 309 يورو متراجعا بمقدار 37 يورو عن العام الماضي. واضافت ان هذا التباين يعود الى اختلاف المجالات المهنية وفترات الانقطاع عن العمل لاسباب اسرية التي تؤثر على فرص الترقي المهني للنساء.
واظهرت دراسة حديثة لمؤسسة روكوول برلين ان الرجال يميلون اكثر من النساء لاستخدام فرص العمل الخارجية وسيلة للضغط من اجل الحصول على رواتب اعلى. وكشفت الدراسة ان اعادة التفاوض على الرواتب تفسر نصف فجوة الاجور بين الجنسين وان الرجال يكسبون في المتوسط 8 بالمئة اكثر من النساء في نفس مكان العمل والمهنة.
واوضحت البيانات ان مستوى التأهيل التعليمي يلعب دورا محوريا في تحديد الدخل اذ بلغ متوسط الاجر الوسيط لمن لا يحملون مؤهلا مهنيا 3133 يورو بينما يرتفع الى 4069 يورو للحاصلين على مؤهل مهني معترف به ويصل الى 6146 يورو للاكاديميين.
وذكرت بيانات جهاز الاحصاء الاوروبي يوروستات ان المانيا تاتي ضمن الفئة الاعلى في الاتحاد الاوروبي من حيث الحد الادنى للاجور. واشارت الى ان المانيا تنتمي لمجموعة تضم 6 دول يفوق فيها الحد الادنى 1500 يورو شهريا وهي لكسمبورغ وايرلندا والمانيا وهولندا وبلجيكا وفرنسا بينما تعد بلغاريا ولاتفيا ورومانيا الاقل من حيث قيمة الحد الادنى للاجور.
