الاكاديمية الاردنية للادارة الحكومية تبدا تنفيذ برامج تدريبية للقيادات العليا
بحثت اللجنة الادارية النيابية برئاسة النائب خليفة الديات اليات عمل الاكاديمية الاردنية للادارة الحكومية ودورها المحوري في بناء قدرات القطاع العام والبلديات وتطوير منظومة التدريب والتأهيل لتعزيز كفاءة الاداء المؤسسي. وجاء ذلك خلال اجتماع عقدته اللجنة اليوم بحضور رئيس الاكاديمية مصطفى الحمارنة لمناقشة الخطط التدريبية والاولويات المستقبلية للمؤسسة.
واكد الديات اهمية الدور الذي تضطلع به الاكاديمية في تحديث منظومة التدريب الحكومي مشيرا الى انتقالها بخطوات عملية من مرحلة التأسيس الى تنفيذ الاستراتيجيات واعتماد اساليب حديثة في تأهيل الموظفين بما يتناسب مع احتياجات المؤسسات المختلفة. وشدد على ضرورة التحول من التدريب التقليدي المرتبط بالشهادات والترقيات الى منظومة تعتمد على تقييم المخرجات وقياس اثر التدريب في اداء الموظفين لضمان تحسين الخدمات المقدمة للمواطنين.
واضاف الديات ان تمكين الكوادر الحكومية وتطوير قدراتها في اعداد الخطط التنفيذية وتقييم الاداء وفق معايير واضحة يعد ركيزة اساسية مشيدا بالافكار التطويرية التي تتبناها الاكاديمية ومؤكدا دعم اللجنة لجهودها في تحديث الادارة الحكومية. ومن جهتهم اكد عدد من النواب اهمية ربط البرامج التدريبية باحتياجات المؤسسات وقياس انعكاس التدريب على الاداء الفعلي للموظفين وربط النتائج بمعايير التقييم والحوافز والترقيات.
وشدد النواب على اهمية تطوير اساليب التدريب والاستفادة من الخبرات الاكاديمية والقطاع الخاص مع دراسة امكانية توسيع نطاق الخدمات لتشمل قطاعات اوسع بما يسهم في تعزيز كفاءة الادارة العامة. واوضح الحمارنة ان التحول من معهد الادارة العامة الى الاكاديمية الاردنية للادارة الحكومية يتطلب تغييرا جوهريا في النهج والتفكير بهدف تحقيق التمكين المعرفي من اجل التنمية.
وبين الحمارنة ان عمل الاكاديمية ينطلق من اولويات الاردن مع تكييف التجارب بما يتناسب مع خصوصية المجتمع موضحا ان المؤسسة تعتمد برامج تستند الى احتياجات مؤسسية واضحة وخطط عمل محددة. وكشف ان الاكاديمية بدات بالفعل تنفيذ برامج تستهدف القيادات الادارية العليا وفي مقدمتها المديرون العامون باعتبارهم قادة التغيير في مؤسسات الدولة.
واختتم الحمارنة حديثه موضحا ان الاكاديمية حددت سبعة محاور رئيسية لعملها انطلاقا من دورها في تحويل التوجهات الحكومية الى برامج عملية قابلة للتنفيذ مشيرا الى ان البرامج الموجهة للقيادات تعتمد اساليب تفاعلية تعزز المشاركة وتبادل الخبرات لتطوير الاداء المؤسسي العام.
