آخر الأخبار
راصد الإخباري :
عمم أمين عمان الدكتور يوسف الشواربة مجموعة من القرارات تهدف إلى ترشيق الجهاز الإداري في أمانة عمان الكبرى، وذلك بناءً على خطة التطوير الإداري التي تسعى إلى تعزيز الكفاءة الإدارية وتحسين الأداء الوظيفي. تتضمن هذه الخطة منح حوافز لتشجيع الموظفين على التقاعد، مما يسهم في تقليل النفقات وزيادة كفاءة العمل.
### حوافز التقاعد للموظفين المصنفين
في إطار هذه الخطة، قرر الشواربة منح الموظفين المصنفين الذين سيكملون الحد الأدنى للخدمات المقبولة للتقاعد خلال العام 2024 زيادتين سنويتين، على أن يتم إحالتهم للتقاعد. تهدف هذه الخطوة إلى تشجيع الموظفين الذين قضوا فترة طويلة في الخدمة على الاستفادة من مزايا التقاعد، مما يتيح الفرصة لضخ دماء جديدة في الجهاز الإداري.
### حوافز التقاعد المبكر للموظفين غير المصنفين
أما بالنسبة للموظفين غير المصنفين والعاملين بأجور يومية، فقد قرر الشواربة منح هؤلاء الموظفين الذين تنطبق عليهم شروط الحصول على راتب التقاعد المبكر وفقاً لأحكام قانون الضمان الاجتماعي رقم (1) لسنة 2014، والذين سيكملون الحد الأدنى للخدمات المقبولة للتقاعد المبكر خلال العام 2024، مبلغاً مالياً يعادل الراتب الشهري الخاضع للضمان الاجتماعي عن كل سنة خدمة متبقية للوصول إلى الحد الأعلى من عدد الاشتراكات في الضمان الاجتماعي البالغ 360 اشتراكاً، وبما لا يقل عن راتب شهرين.
### حوافز خاصة لمن يقتربون من سن التقاعد القانونية
كما شملت القرارات منح الموظفين غير المصنفين والعاملين بأجور يومية الذين ستنتهي خدماتهم لإكمال السن القانونية أو لبلوغ عدد اشتراكاتهم في الضمان الاجتماعي (360) اشتراكاً خلال الأشهر المتبقية من هذا العام، مبلغاً مالياً يعادل راتب شهرين خاضعين للضمان الاجتماعي. تهدف هذه الخطوة إلى تسهيل عملية انتقال هؤلاء الموظفين إلى مرحلة التقاعد دون أي عوائق مالية.
### تقديم الطلبات للاستفادة من القرارات
طلب الدكتور الشواربة من الموظفين والعاملين بأجور يومية الراغبين في الاستفادة من هذه القرارات التقدم بطلباتهم خلال مدة لا تتجاوز يوم 31 أغسطس 2024. يأتي هذا الإجراء لضمان تنظيم عملية التقاعد المبكر وتيسيرها بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لأمانة عمان الكبرى.
### تعزيز الكفاءة الإدارية
تعكس هذه القرارات التزام أمانة عمان الكبرى بتطوير جهازها الإداري وتحسين كفاءة العاملين فيها. من خلال منح هذه الحوافز، تسعى الأمانة إلى توفير بيئة عمل محفزة تتيح للموظفين الشعور بالتقدير وتحقيق الأمان الوظيفي، وفي الوقت نفسه تحقيق أهداف ترشيق الجهاز الإداري وزيادة فعاليته.
تعتبر هذه المبادرات جزءًا من رؤية أمانة عمان الكبرى لتقديم خدمات متميزة للمواطنين وتحقيق التنمية المستدامة في مدينة عمان. وتسعى الأمانة من خلال هذه الخطة إلى تعزيز الابتكار والكفاءة في العمل الحكومي، مما ينعكس إيجاباً على جودة الحياة في المدينة.
